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四、实施培训费补贴政策。对受疫情影响的上海各类企业，对在停工期间组织职工，包括在企业工作的劳务派遣人员，参加各类线上职业培训的，纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围，按实际培训费用享受95%的补贴。平台企业、电商企业、以及新业态企业可参照执行。

可在刘静洁律师看来，追责太难，因为作为追责依据的刑讯逼供事实，安徽省高院再审未予认定。陈卫东等人建议，一方面完善追责机制，如明确程序及时限，令纠正与追责“更具操作性”。另一方面应加强执法监督，确保纠正追责机制有效落实，“真正为老百姓办事，而不是家丑不可外扬”。

3．信息补全。对照中介系统列示项目，逐项核对每名从业人员的执业登记信息，修正错误信息，补充缺失信息，增加个人照片（半身、免冠、正面、白底、彩色，jpg格式，大小10-25k，像素210*270或相同宽高比例）。4．加强维护。针对自查中发现的问题，完善执业管理操作机制，明确从业人员执业登记标准，建立从人员入司到离司的全流程执业管理制度。

从2017年3月走上IPO之路，到778天之后通过发审会大考，再到敲钟之前延迟申购……对于见惯浮沉的A股来说，IPO本就坎坷。但是，放在三只松鼠身上，却每每能引发热烈的市场舆情。故事永远不会因一纸批文而结束。在互联网流量红利逐渐衰退的当下，三只松鼠要如何突围，捍卫既有业绩？三只松鼠，要怎么讲述一个资本故事，去吸引另一批群体股民的青睐？

1．人员清虚。纠正执业登记中的违规做法，清除为违规避税、套取费用等不法目的虚挂虚增、有名无实的人员，消除中介系统中的虚假人员。2．隶属归位。纠正统一登记到法人机构名下的不当做法，严格按照执业登记属地原则（即从业人员在哪个地区展业，就应归于该地区所属分支机构名下），理清从业人员隶属，切实归位到其实际所在地区所属分支机构。

“在大公司，除非员工犯了什么严重的事，你要总是炒人就没人敢跟着这个老板干了，因为总是做多错多。这也是为什么策略部门、手百和Feed部门离开李靖汇报线后都欢呼的原因，因为觉得更安全了。”广告创意部门的员工补充。当时，除了广告创意部裁撤外，手百和Feed产品部、手百策略部门也调回了原来的状态，向沈抖汇报，李靖的管辖时长仅仅两个月。